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第1章 课程介绍【赠送相关电子书+随堂代码】, y! W% E* h/ n# M/ m5 w
本章首先介绍本课程是什么,有什么特色,能学习到什么,内容如何安排,需要什么基础,是否适合学习这门课程等。然后对数据分析进行概述,让大家对数据分析的含义和作用有一个整体的认知,让大家对自己接下来要做的事情,有一个基本的概念与了解。...) ^3 ?% [( B9 U
1 U6 T/ G: u9 y" X e4 M3 _ 1-1 课前必读(不看会错过一个亿) U! ]9 O! t7 @. o9 }5 i! j' l% a
1-2 课程导学
. Q8 }' {8 m$ c# k- I 1-3 数据分析概述
7 e% V! k" E, \2 F- k/ [0 [第2章 数据获取
$ i2 j) J, j6 Q# `4 N# p数据从哪里来?怎么来?这一章,我们会介绍数据获取的一般手段。主要包括数据仓库、抓取、资料填写、日志、埋点、计算等手段。同时,我们也会介绍几个常用的数据网站,供大家参考与学习。' Z& Z* q8 \7 P% I/ O. n
7 j+ l" x' ]: I/ `
2-1 数据仓库
# Y; c# ]; ]% u' Q$ K' a! O+ J 2-2 监测与抓取
: J: M1 H4 Z D. Y) g 2-3 填写、埋点、日志、计算
) n) N8 F% ]; x/ u7 t3 @ 2-4 数据学习网站
9 f8 N5 y' w. c1 o第3章 单因子探索分析与数据可视化$ O; J* _- N; r
有了数据,如何上手?这一章,我们会介绍探索分析的一部分---单因子探索分析和可视化的内容。我们会以基础的统计理论知识为切入点,学习异常值分析、对比分析、结构分析、分布分析。同时,引入接下来几章都会用到的案例-HR人力资源分析表,并用理论与可视化的方法,完成对此表的初步分析。...
' U! L$ D2 m7 M' Z: f* S
" e- e* A* R* b& d, z 3-1 数据案例介绍
/ O' |0 R3 w; b' k. [1 N9 d 3-2 集中趋势,离中趋势+ P0 |: U# K, |. P) z/ h3 B
3-3 数据分布--偏态与峰度6 A$ K! x4 @1 ?
3-4 抽样理论
6 G; {$ r; f F% | 3-5 编码实现(基于python2.7)
' ^+ Z9 X* X: D; H! g$ i 3-6 数据分类: o; g0 Y* I8 B h# }4 G5 Y
3-7 异常值分析( _! o7 U; d. j8 t7 r2 p
3-8 对比分析$ H; N% T2 ]# \* G/ w( P
3-9 结构分析
2 K1 j; e1 X" T) b9 S" ] 3-10 分布分析
- S% X7 z7 I8 |$ b: h6 Q: O. d' w) E 3-11 Satisfaction Level的分析
/ r" @4 z. Z! `( I+ K 3-12 LastEvaluation的分析
( J! L% \ }: X! E1 r+ n: M 3-13 NumberProject的分析) d# V7 {# G' u* y
3-14 AverageMonthlyHours的分析, E# ~2 v9 o' U, d& j0 ]
3-15 TimeSpendCompany的分析0 a- y7 Q& F' H7 \7 V2 t. w, k7 J
3-16 WorkAccident的分析
1 [. Q# e {. Q( q r 3-17 Left的分析2 j r ~4 a6 o, N" S4 v" g
3-18 PromotionLast5Years的分析5 T( c l+ T+ ?
3-19 Salary的分析
! U" s* H6 y% f# U( g 3-20 Department的分析2 M" n' \* S' O) P& N8 D* a
3-21 简单对比分析操作) D! H, k' ~8 p: S& o+ s) b" v
3-22 可视化-柱状图
* l5 R# A9 q5 ?% A3 u+ C$ C8 F 3-23 可视化-直方图
1 G! s; }, M, M+ P- ^ 3-24 可视化-箱线图5 v4 h7 P- Y4 T
3-25 可视化-折线图
7 F' Y# V2 S5 d' l2 B8 B) q! h 3-26 可视化-饼图
$ L, g1 i: b! a2 o& o 3-27 本章小结) l H9 S6 {7 o4 [
第4章 多因子探索分析 w, [- E3 n1 |# D# B
上了手,然后呢?这一章,我们介绍探索分析的另一部分---多因子复合探索分析。我们同样以基础的统计知识为切入点,学习多因子间互相影响与配合的分析方法,如交叉分析、分组分析、相关分析、成分分析等。同时,以HR人力资源分析表为例,进行进一步的探索。... Q% z$ h+ |; r9 l
1 O. a9 [! h4 U! ~: E) i$ ` 4-1 假设检验& K9 {: N( F9 J' [9 A% R
4-2 卡方检验
0 I5 Q# T1 a: b 4-3 方差检验9 S' R$ n3 g* L" {7 O
4-4 相关系数
' T6 M5 q+ W4 c6 x2 t0 P8 S; k 4-5 线性回归; o1 w3 g: T& T, F5 U( s; t
4-6 主成分分析7 q8 s' E/ h+ r% E4 X4 L7 w
4-7 编码实现
/ l# G" T/ {: @& b! L+ u 4-8 交叉分析方法与实现. K2 S& {5 ^6 e! j; b2 Y$ w+ t
4-9 分组分析方法与实现- X2 Z* C. d" {
4-10 相关分析与实现: U/ N9 r3 b8 J/ W# Z
4-11 因子分析与实现( u8 x8 R: D. Y5 N9 c- J# b
4-12 本章小结) k; b3 a; K I1 `* {/ P
第5章 预处理理论
+ s' _4 |) \% z7 L* H8 @1 \* m数据已了解,用起来!不着急,先加工。这一章,我们会介绍特征工程的主要内容,重点会介绍数据清洗和数据特征预处理的主要内容,包括数据清洗、特征获取、特征处理(内含对指化、归一化、标准化等)、特征降维、特征衍生。预处理的好坏,直接影响着接下来模型的效果。...
3 _) i) i' H' n* p2 D
7 `2 h9 ~7 {) ~/ {7 E9 F 5-1 特征工程概述' L( b2 f' A; R# A3 `# G( Q
5-2 数据样本采集
3 i5 t# X8 C. L# ]% ~ 5-3 异常值处理
' Y) n0 @+ a; e 5-4 标注1 _8 s1 j( z4 c) O$ g2 l z5 ]
5-5 特征选择
! |2 x7 V% u9 Q. ~3 t; N 5-6 特征变换-对指化0 Q2 _+ D6 r' Z% Q K* Q! ]
5-7 特征变换-离散化
' [# t$ m4 O, i6 N1 l1 O! W 5-8 特征变换-归一化与标准化
: C" \; V: h( W# r# V9 ? 5-9 特征变换-数值化
_, y% P+ M; A/ m- L3 {* w 5-10 特征变换-正规化
3 {" ` Y6 |4 `. | T 5-11 特征降维-LDA! A/ w' p; `4 E1 u
5-12 特征衍生# x: V6 A4 b. R! f) n$ u/ u9 u1 e
5-13 HR表的特征预处理-1
# S8 a3 E/ J q \7 Y 5-14 HR表的特征预处理-2
1 D0 s- w; c4 J; |0 \ 5-15 本章小结
5 I) N6 v* b K; p9 t! b第6章 挖掘建模
- S( Q6 h' V# r H把数据用起来!这一章,我们会介绍数据挖掘与建模的主要内容。主要包含五类模型的建立与实践,分别为:分类模型(KNN、朴素贝叶斯、决策树、SVM、集成方法、GBDT……),回归模型与回归思想分类(线性回归、逻辑斯特回归【也叫罗吉回归,逻辑回归。音译区别】、神经网络、回归树),聚类模型(K-means、DBSCAN、层次聚类、...
& [- d" S5 n+ B w; n" i
8 h4 s3 O+ _) S* I! Q5 n; D. M 6-1 机器学习与数据建模) F% w& @$ b' k/ @& C
6-2 训练集、验证集、测试集
S& U3 ?/ i$ m9 a 6-3 分类-KNN+ s. h: \, F2 V/ c( h
6-4 分类-朴素贝叶斯- B4 d3 J7 \8 B8 J- y5 t
6-5 分类-决策树
! S3 d9 [3 [2 T2 r7 M 6-6 分类-支持向量机
k" c: [% H0 A0 W: T" {, ` 6-7 分类-集成-随机森林
. |5 Y; u) w8 ]% [2 M$ U5 x4 E 6-8 分类-集成-Adaboost
5 v8 m8 K9 J: n3 o( k8 P7 i 6-9 回归-线性回归
- m' |- t1 L- z" j3 a& R, O 6-10 回归-分类-逻辑回归" W: K$ L) M2 j4 n* _
6-11 回归-分类-人工神经网络-1
7 g' l% H, H, W+ |3 | 6-12 回归-分类-人工神经网络-2
% _6 [* Z6 P- l- M7 ] 6-13 回归-回归树与提升树9 y, p7 m7 V2 d0 l: x, `% Y
6-14 聚类-Kmeans-1- E8 L$ k& A8 o% W% x& M1 h
6-15 聚类-Kmeans-2
, ?8 S% s4 O, a* s) Z 6-16 聚类-DBSCAN
" k, _8 \) F1 _0 z# T; T% `; _ 6-17 聚类-层次聚类& J6 t) a% [, ]2 F. y! a
6-18 聚类-图分裂
* M7 T( Q/ Q$ T8 G7 d. e 6-19 关联-关联规则-19 C/ f" o- t* v. K
6-20 关联-关联规则-2
$ Y; l! |, g8 O; T! K( D, s 6-21 半监督-标签传播算法
' C* ]& ~3 d$ ?, X5 _ 6-22 本章小结
8 t* n: G& S) P( M第7章 模型评估
1 P- H3 R; `! {) y. G* Z哪个模型好?上一章,我们学习了很多模型,一个数据集,可能用多种模型都可以进行建模,那么哪种模型好,就需要有些指标化的东西帮我们决策。这一章,我们会介绍使用混淆矩阵和相应的指标、ROC曲线与AUC值来评估分类模型;用MAE、MSE、R2来评估回归模型;用RMS、轮廓系数来评估聚类模型。...: k- H8 D1 B2 y+ u/ a8 M1 g4 _6 _0 Y0 a
* s1 X/ o- ^6 m& U8 b 7-1 分类评估-混淆矩阵
]8 [/ ~/ [* X3 O" c# Q 7-2 分类评估-ROC、AUC、提升图与KS图
0 |; B2 j7 t2 l5 F, Y 7-3 回归评估
4 u6 ^7 T7 T- d6 x$ h 7-4 非监督评估
2 H2 y6 G/ g, p' z2 ?) W. o第8章 总结与展望0 M9 W E. }; o4 h$ U
这一章,我们将回顾本课程的全部内容,并从多个角度,重新看待我们的数据分析工作。最后,我们会了解到,学习了这门课程以后,还可以在哪些方面进行发展。
' ?0 N1 X: _ W8 w% C0 e
( z& C9 f, S8 u- P 8-1 课程回顾与多角度看数据分析) M8 U5 K8 F* G, U( c' p8 `8 M
8-2 大数据与学习这门课后还能干什么?
+ t' H6 k7 e* o4 Q6 I
1 S$ C, y. u2 M* z4 N; D |
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