网易云课堂 HR专家训练营

冰点也疯狂

课程目录：
01.第一章：课程简介

+ C: {8 q( W* I# h* Z' f, `$ c01.打造一流的HRM.mp4
& C/ j) X& }8 M( \0 v, s  [02.重新定义人力资源模块.mp4
0 Y; t  X: g+ T6 r( d8 X4 S03.互联网+时代的HR变革与实施.mp4
04.成功进行年度调薪方案设计.mp4
( ?: h. }7 b3 |' K( m3 @05.基于业绩倍增的绩效体系设计.mp4

, F# |. Y: b7 D4 v: w, F02.第二章：HR职业发展与个人修炼
01.事半功倍-一定要把职业规划到位（新）.mp4
02.专业修炼-从HR高手到HR专家（新）.mp4
03.提升你的个人影响力-情商（新）.mp4
8 I9 x  f6 c9 G2 N3 K. P/ E04.HR必须要学会的职场软技能-汇报（新）.mp4
4 f* w* W6 v3 o, L; b05.基本功修炼-HR方案编写（新）.mp4
06.格局修炼-突破自我（新）.mp4
  g3 t/ a, e% ~, h07.如何成为老板的事业合作伙伴（新）.mp4
5 R( M, l% A5 j' A- z! z! x08.基本功修炼-教练培训能力提升（新）.mp4
$ U3 Y( z2 q8 [  B- b% M09.打造狼性HR（新）.mp4


03.第三章：企业运营与人力资源管理
7 z2 x& T) f5 `* ^6 \( J, W01.HR一定要懂的业务与商业运营知识（新）.mp4
1 M( [9 t7 x; H* {02.指数型组织设计与变革（新）.mp4
6 \8 Y% a7 l( K; g03.打造高MAPNPS的产品（新）.mp4
04.构建业绩实现的DNA-市场营销（新）.mp4
05.HR一定要学会的财务报表与分析（新）.mp4
06.业务价值链设计与梳理（新）.mp4
% ]/ p! ]4 y0 H2 C07.梳理管控点：设计流程制度清单（新）.mp4
08.精确编制闭环流程图（新）.mp4
7 R. `4 H& a) Z' ~# Z- n09.编写落地制度表单（新）.mp4
10.从0到1-创业公司经营要点（新）.mp4
" o' g' E- o/ `+ h! s! V) e3 q11.互联网+时代的众包：众创与大数据运营（新）.mp4

( d& h& ]! C0 B* O1 j
  R9 B% ^, `  I9 E+ W4 q9 l$ }4 c- V0 {04.第四章：顶层设计与组织发展
$ M6 e' o; d5 U3 m4 D4 N4 e01.基于业绩提升的人力资源体系设计（新）.mp4
* h# ?2 [! ^3 s+ [# F( w02.重新定义人力资源模块逻辑及任务（新）.mp4
. I; m, T+ s3 I4 h$ g! F" d* u03.基于业绩实现和效率的组织体系设计(新）.mp4
04.从矩阵式组织到网络制组织（新）.mp4
, c( D; s1 p7 F4 x: M  E05.多层级的组织结构设计（新）.mp4
06.正确编写组织结构图（新）.mp4
  [3 d: x2 O2 e- P' \" D" x8 e07.多轮融资的企业股权设计（新）.mp4
08.人力资源委员会机制设计与运营（新）.mp4
09.梳理部门职能与编写组织手册（新）.mp4
10.合伙制模式设计与实施（新）.mp4
  Q; u: g+ i( |6 X" q1 Q' m0 ]11.基于效率与安全的集团总部管控模式（新）.mp4
12.三步骤编写职务序列表（新）.mp4
13.职务等级设计与职业发展通道规划（新）.mp4
2 B' L  @/ p: M$ O9 G14.部门岗位及人员编制设计（新）.mp4
15.快速梳理岗位说明书（新）.mp4
& E  U6 i2 F2 Q( h+ t# f16.HR三支柱设计与实施（新）.mp4
3 k' l, N$ W+ M$ \$ W0 b3 Y, W
6 I7 t  D' l: d# C' T
05.第五章：从绩效管理开始
/ g6 P6 G, K/ J& D3 c) T( i01.基于业绩倍增的绩效体系设计（新）.mp4
/ C0 r6 z4 R& O* {* W02.开好年度绩效变革会议（新）.mp4
7 L: f& a, W! n. {03.从组织MTP到年度目标设计（新）.mp4
. V- N6 Q/ v- `& c. I7 J1 b04.从部门定位到管理层KPI梳理（新）.mp4
# A" f5 e- M3 Y" ?# V: H05.基于业绩增长的经理层年度激励方案设计（新）.mp4
06.部门年度计划编制教练辅导（新）.mp4
3 \. H; J9 ?6 z/ o9 t2 k07.部门年度计划套表设计（新）.mp4
08.专项业务策略创新（新）.mp4
09.每个岗位一个核心KPI-关键岗位KPI梳理（新）.mp4
10.开好公司级季度复盘会议（新）.mp4
8 P) t) r" E% @11.激活个体与团队-利用PK机制推动业务变革（新）.mp4
. L' f/ z2 [) K. Z
) i* d0 G' U8 ^& g3 O6 e# g( o
1 \7 `0 r8 `: a7 y8 I06.第六章：任职资格与职业规划
3 D1 h. ^! @# A# h01.为啥要做任职资格体系.mp4
4 t/ i, z8 T/ Q# q02.任职资格体系建设与关键人才培养.mp4
03.通过行为标准开发胜任能力模型.mp4
04.有效进行行为标准和知识标准开发.mp4
  x+ d7 c% g5 `4 X9 }05.任职资格行为认证评审及结果应用.mp4
06.员工职业规划设计与辅导.mp4


0 H. @- U0 W" V( ], U07.面试甄选与评测
& [  w9 B4 D" K5 K01.明确招聘的核心目标-牛人.mp4
02.有效的招聘计划.mp4
# r; E) }! e& V$ K/ p) ]/ X03.面试的多个维度设计与精细准备.mp4
  h; ]) I1 w( [& Z" f04.利用人格测评结果有效匹配团队与岗位.mp4
9 r% y3 P8 K" F. u; h4 y9 t# @7 k05.九型人格与职业匹配01.mp4
06.九型人格与职业匹配02.mp4
5 X8 g' Z$ ?8 U1 ]: V( O3 x5 Q07.通过情景微任务识别候选人专业素质.mp4
08.面试的主线控制与有效评估.mp4
09.面试资格人机制建设.mp4
10.大型校园招聘项目设计与有效实施.mp4
11.校园招聘项目实施.mp4
12.员工导师机制建设与实施.mp4
/ J8 G/ F2 u) c7 h  B8 }' d13.新互联网时代的招聘媒介与渠道开发.mp4
14.如何定向猎取人才.mp4
" \. r. @+ [) t. G- _15.企业HR如何自己做mapping.mp4
16.离职面谈管理（上）.mp4
. g0 r2 q" Q* ~2 m17.离职面谈管理（下）.mp4
18.辞退员工操作技巧.mp4
19.离职后时代员工关系管理.mp4
, r6 F0 i  |, C! E8 Q' N

08.第八章：培育开发
01.基于运营能力提升的企业大学设计.mp4
2 p+ N, G# e( O02.学习路径图设计与培训体系构建.mp4
03.基于岗位关键成功要素的课程规划.mp4
( g# ~' z  n4 g04.批量课程开发项目管理.mp4
05.四级课程大纲开发.mp4
7 k8 k# `% R2 F* }6 f" A06.PPT课件制作技巧.mp4
07.案例-视频教学开发实战.mp4
2 E2 _- s" p' l08.情境模拟小组任务脚本开发及控制技巧.mp4
* H% B8 o7 [" _* X09.讲师呈现及课程控制技巧.mp4
10.三步骤制订精准年度培训计划.mp4
11.高效培训项目管理.mp4
12.内部讲师队伍的选育用留.mp4
8 f% u6 U/ Y/ O. L13.构建你的微信版企业大学.mp4
. a2 V/ b/ Q+ V1 O; A" ~  z) d( Y14.微课开发.mp4
4 a- i+ f# }- \! x
% h2 V2 j1 E8 N
  k# w+ U/ P4 T: m' ^09.第九章：薪酬福利管理
/ G% s/ {3 \) C7 u# H6 I- q4 a01.基于保留和激励的薪酬体系设计.mp4
02.人力成本分析预算编制.mp4
  I! |6 ?$ L4 }, a9 H0 x. ]03.管理层岗位年度薪酬考核机制设计.mp4
4 u7 T% T  z2 q5 O- P2 O2 G04.销售人员提成-奖金设计.mp4
" U! G% k7 E1 n05.研发人员的奖励机制设计.mp4
( J9 F; D7 ~- n0 B0 S06.通过有效薪酬调查设计薪酬水平.mp4
07.年终奖设计与发放.mp4
08.创业公司股权激励设计.mp4
+ j9 s: i) B. Z, t3 o! f
* R/ e  k; R, A% Z, h
% i, z6 @- ^" q" ?$ A10.第十章：干部管理
* y: p* s5 W; u01.构建基于组织能力提升的干部体系.mp4
+ b! K6 I6 ]$ F8 ?) t' P02.干部梯队规划.mp4
03.构建干部评价标准.mp4
3 V) e3 t& C( w# w" C+ O% B04.开发干部任职资格标准.mp4
% \7 A! g/ s5 b% c05.高潜储备干部的有效选拔.mp4
2 T- X. X; M2 S3 W) m6 q06.储备干部训练营的设计与实施.mp4
07.干部竞聘机制设计.mp4

- x1 }4 c9 [5 X0 e; K11.第十一章：企业文化
01.从MTP到价值观梳理.mp4
02.企业文化的五项核心内容梳理与设计.mp4
7 r7 @1 e7 S7 J' Y* p03.编写一份精彩的员工手册.mp4
6 E5 a$ p7 b* x4 Y  X. w- p" {04.让你的内刊引人入胜.mp4
/ j' x: P  v, o1 M# @: C05.企业文化的传播与习惯养成.mp4
' c7 Q9 F: U& n# _
& n. N' `" k. g9 P6 c! N
, u0 z6 ?: o/ S# m12.第十二章：绩效模块
* [0 s+ K$ W0 c1 C/ q- o01.打通运营管理与绩效考核的关键四个步骤.mp4
02.部门年度目标与策略设计.mp4
5 `, D  w6 P) A) o1 L03.基于价值链设计的绩效管理.mp4
  V  S8 ?" A9 |6 P9 N- v04.辅导部门实施考核评价.mp4
05.岗位KPI指标设计与考核套表编写.mp4
06.绩效面谈的组织与推动实施.mp4
07.互联网+时代的OKR考核落地.mp4
& R5 B/ q3 Z/ P4 i2 u* q7 W08.设计基于业绩PK的奖励方案.mp4
/ _, a# Q; W' Z; j( c1 \) B, o09.重新定义绩效管理.mp4

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